Num tempo em que a informação circula em múltiplos canais, formatos e ritmos, a gestão de pessoas exige muito mais do que o cumprimento de tarefas administrativas. Exige uma visão integrada, fluidez nos processos e, sobretudo, confiança.
O InnergyRH responde a essas exigências, colocando a tecnologia ao serviço da proximidade e da eficiência.
InnergyRH: a tecnologia que faltava à sua gestão de pessoas.
Acreditamos que a tecnologia deve simplificar (não complicar) o dia a dia das equipas e dos gestores de Recursos Humanos. Por isso, desenvolvemos uma plataforma completa, pensada para responder a cada etapa da área da Gestão de Recursos Humanos.
Com uma estrutura 100% integrada e automatizada, o InnergyRH adapta-se à realidade da sua organização, tornando os processos mais ágeis, o controlo mais eficiente e a experiência de quem gere muito mais leve.
Mas mais do que um software, somos um parceiro tecnológico estratégico: ajudamos a transformar a gestão de pessoas num verdadeiro motor de crescimento.
A nossa solução permite uma gestão completa e descentralizada da assiduidade, com o controlo distribuído pelas chefias e acesso direto por parte dos colaboradores.
O registo de informação pode ser efetuado através de terminais de ponto ou do Portal do Colaborador, garantindo flexibilidade e precisão.
Além da marcação de presenças, estão disponíveis várias funcionalidades que otimizam o controlo de horários, turnos, férias, ausências, bancos de horas e acessos, assegurando uma operação integrada com os restantes sistemas da organização.
Este módulo integra o planeamento e execução de consultas médicas, o registo e acompanhamento de ocorrências, a avaliação de riscos profissionais e a gestão de equipamentos de proteção.
Inclui também ferramentas para formação, inquéritos e monitorização dos objetivos de segurança, garantindo um controlo eficaz e em conformidade com a legislação.
Este módulo permite identificar e registar as necessidades de formação de cada colaborador, planear ações formativas e monitorizar a sua eficiência. Inclui controlo de custos, emissão de relatórios oficiais para candidaturas a financiamentos e gestão do cumprimento das horas legais de formação, garantindo um processo organizado e alinhado com os objetivos da organização.
O módulo de recrutamento simplifica todo o processo de seleção, desde a triagem inicial até à integração do candidato.
Através de uma gestão intuitiva das diferentes fases: entrevistas, testes e avaliações, é possível identificar, com base em dados objetivos, o perfil mais adequado para cada função. Após a seleção, a solução apoia ainda na preparação do acolhimento do novo colaborador, promovendo uma integração fluida e eficaz na organização.
A análise de competências permite avaliar, de forma objetiva, o grau de adequação de cada colaborador às exigências da sua função. Através da comparação entre o perfil individual e o perfil da função, é possível identificar pontos fortes, lacunas e oportunidades de desenvolvimento.
Esta abordagem contribui para uma gestão mais estratégica do talento, potenciando o desempenho individual e coletivo da organização.
A avaliação de desempenho é um instrumento fundamental para alinhar o contributo dos colaboradores com os objetivos estratégicos da organização. Com escalas flexíveis e adaptadas a cada função, o processo permite medir o desempenho de forma personalizada.
Quando articulado com o módulo de Competências, oferece uma visão integrada entre o que o colaborador faz e o que se espera do seu perfil, potenciando o desenvolvimento individual e organizacional.
Descentralizar tarefas e otimizar processos internos: o Portal do Colaborador facilita a comunicação entre a organização e os seus colaboradores através de workflows estruturados e configuráveis às necessidades de cada organização.
Esta módulo permite que cada colaborador participe de forma autónoma nos processos e práticas de Recursos Humanos, promovendo maior eficiência e envolvimento.
O Notifyme é uma plataforma que transforma o atendimento dos colaboradores e dos candidatos via WhatsApp, de forma centralizada e eficiente, diminuindo o tempo de espera e melhorando significativamente a satisfação da sua equipa e dos seus candidatos, aumentando assim a atração e retenção de talento.
Permite criar e uniformizar um conjunto de documentos, de natureza legal e/ou interna, com base em modelos que facilitam a gestão burocrática da sua organização.
